公司破产了辞退员工是否属于违法辞退，取决于公司是否真正进入破产程序并遵循了法定裁员流程。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
- 公司确实进入破产程序：
- 若公司已按照法律规定向人民法院提出破产申请且被受理，根据《中华人民共和国企业破产法》及《劳动合同法》的相关规定，公司在破产重整、和解或清算期间，因生产经营发生严重困难需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。
- 裁减人员方案需经劳动行政部门报告后实施。在此情况下，公司按法定程序辞退员工是合法的，但必须向员工支付相应的经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
不合法的情况
公司未进入破产程序或不符合法定裁员条件：
- 若公司仅声称破产，但并未实际进入法定的破产程序，或虽面临经营困难却未达到需要裁减人员的法定情形（如仅为暂时资金周转困难，仍有继续经营的能力和条件），则以破产为由辞退员工是不合法的。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
直接辞退员工而未履行法定程序：
- 公司不能以破产为由直接辞退员工，而必须遵循法律规定的程序来处理员工的劳动关系。若公司未经法定程序直接辞退员工，且未支付应有的经济补偿金，则该行为构成违法解除劳动合同。
- 员工在此情况下可通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
实际操作建议
- 核实公司破产情况：员工应首先核实公司是否真的进入了破产程序，可以通过查询相关公告或向法院咨询来确认。
- 了解裁员程序：若公司确实进入破产程序并需要裁员，员工应了解公司是否遵循了法定裁员程序，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 维护自身权益：若公司未遵循法定程序或未支付经济补偿金，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司以破产为由辞退员工时，必须确保其已进入法定的破产程序，并严格按照法律规定执行裁员流程。否则，公司的辞退行为可能构成违法，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。在任何情况下，员工的权益都应得到充分的法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。