单位并没有法律上的直接义务去提醒员工进行伤残鉴定，但单位有责任配合员工进行工伤认定和伤残鉴定等相关流程。以下是对这一问题的详细分析：
法律义务层面
从法律条文的角度来看，并没有明确规定单位有义务提醒员工进行伤残鉴定。伤残鉴定主要是员工在遭受工伤后，为了确定自己的伤残程度，以便获得相应的工伤赔偿而进行的一项程序。这一程序虽然重要，但法律并未将其作为单位的法定义务来规定。
道德与责任层面
尽管法律没有明确规定，但从道德和责任的角度来看，单位在员工遭受工伤后，应当积极关心员工的身体状况，并协助员工进行工伤认定和伤残鉴定等相关流程。这不仅是单位对员工的一种人文关怀，也是单位履行社会责任的体现。单位可以主动告知员工伤残鉴定的流程、所需材料以及可能获得的赔偿等，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
实际操作层面
在实际操作中，如果单位没有提醒员工进行伤残鉴定，而员工又因为不了解相关流程而错过了鉴定的时机，这可能会对员工的权益造成一定的影响。例如，员工可能因此无法获得应有的工伤赔偿，或者赔偿金额受到影响。因此，虽然单位没有法律上的直接义务，但从实际操作和员工权益保护的角度来看，单位还是应当尽可能地提供必要的帮助和指导。
员工自身层面
员工在遭受工伤后，也应当主动了解自己的权益和伤残鉴定的相关流程。员工可以通过咨询单位的人力资源部门、查阅相关法律法规或者寻求专业律师的帮助等方式，来了解自己的权益和伤残鉴定的具体流程。这样，即使单位没有提醒，员工也能够及时进行伤残鉴定，维护自己的合法权益。
建议：
如果有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。