结论：在体制内被借调但拒绝后领导不同意的情况下，您可以通过明确表达意愿、了解借调政策、与领导沟通协商、寻求组织支持以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 明确表达个人意愿和理由：

   • 首先，您应当清晰、明确地向领导表达自己不愿意被借调的意愿，并给出合理的理由。这些理由可以是个人职业规划、家庭因素、工作负担等，确保领导能够理解您的立场。

2. 了解借调政策和规定：

   • 查阅并了解所在单位或部门的借调政策、规定以及相关法律法规，确保自己的拒绝行为有法可依，不违反任何规定。如果借调行为本身存在违规或不合理之处，您可以据此进行反驳。

3. 与领导进行深入沟通：

   • 尝试与领导进行深入的沟通，了解他们为何坚持要您借调，以及借调的具体目的和期限。在沟通过程中，您可以再次强调自己的意愿和理由，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

4. 寻求组织支持：

   • 如果与领导的沟通未能达成一致，您可以考虑向更高一级的组织或部门寻求支持。例如，向单位的人事部门、工会或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和指导。在寻求支持时，准备好相关的证据和材料，以支持自己的立场。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果借调行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，咨询专业律师（虽然这里我作为律师可以为您提供咨询，但在此情境下是建议您在必要时寻求外部法律帮助的提示），了解自己的法律权益和可能的维权途径。不过，在采取法律行动之前，请务必谨慎评估风险和后果。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
• 记录所有与借调相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
• 如果可能的话，尝试寻找同事或朋友的支持和见证，以增强自己的立场和说服力。

特殊场景提醒：

• 如果借调行为涉及到违反法律法规或单位规章制度的情况，您有权向相关部门进行举报或投诉。
• 在处理此类问题时，务必注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员或机构。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。