“说走就走”即劳动者未提前通知用人单位便擅自离职的情况下，是否需要给公司赔偿，这主要取决于离职是否给公司造成了损失以及双方劳动合同或公司规章制度中的相关约定。 以下从不同角度进行分析：
若离职未给公司造成损失：
- 一般情况下，劳动者未提前通知用人单位便离职，如果并未给公司造成实际的经济损失，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任。但这种行为可能违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，公司有权根据内部规定对劳动者进行相应的处理，如扣除部分工资、给予纪律处分等（需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定）。
若离职给公司造成了损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者擅自离职且给公司造成了经济损失，如因离职导致项目中断、客户流失等，公司有权要求劳动者赔偿相应的损失。
- 赔偿范围：通常包括公司因劳动者离职而直接遭受的经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因项目中断而产生的额外费用等。但具体赔偿范围需根据实际情况和法律法规进行确定。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者擅自离职的赔偿责任和赔偿标准，那么劳动者在离职时需按照这些约定进行赔偿。但需注意，这些约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应尽量提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应完善劳动合同和公司规章制度，明确离职流程和赔偿责任等条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者擅自离职且给公司造成了损失，公司有权通过法律途径要求劳动者赔偿。在诉讼过程中，法院将根据实际情况和法律法规进行裁决，确定劳动者是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。
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