工伤骨折确实可以起诉至法院，但通常是在特定情况下才会采取这一法律途径。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤骨折的常规处理流程

在工伤事故发生后，劳动者首先应当进行的是工伤认定和伤残等级鉴定。这一流程通常包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：劳动者或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。
2. 伤残等级鉴定：在工伤认定决定作出后，劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定其伤残等级。这一鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
3. 协商赔偿：在伤残等级鉴定完成后，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，那么就可以签订赔偿协议，并按照协议履行赔偿义务。

二、起诉至法院的情况

虽然大多数工伤骨折案件可以通过上述流程得到妥善解决，但在某些情况下，劳动者可能需要将争议起诉至法院：

1. 用人单位拒绝赔偿：如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，或者对工伤认定、伤残等级鉴定结果有异议，那么劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿金额争议：即使双方同意通过协商解决赔偿问题，但在赔偿金额上可能存在争议。如果协商不成，劳动者同样可以向法院提起诉讼，要求法院根据相关法律法规和伤残等级鉴定结果，判决用人单位支付合理的赔偿金额。
3. 其他争议：除了上述两种情况外，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上存在其他争议，如赔偿项目、赔偿方式等，也可以通过法律途径解决。

三、起诉至法院的注意事项

1. 证据收集：在起诉前，劳动者需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、误工证明等相关证据。
2. 法律程序：起诉至法院需要遵循一定的法律程序。劳动者需要了解并遵守这些程序，以确保自己的权益得到保障。
3. 专业律师协助：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和专业知识，因此劳动者在起诉前最好咨询专业律师的意见，并在律师的协助下进行诉讼活动。

总结来说，工伤骨折确实可以起诉至法院，但通常是在用人单位拒绝赔偿、赔偿金额存在争议或其他争议无法通过协商解决的情况下才会采取这一法律途径。在起诉前，劳动者需要收集充分的证据，了解并遵守法律程序，并在必要时寻求专业律师的协助。如果你有任何关于工伤骨折赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。