不继续教育不续聘是否可以，取决于具体的合同约定和法律法规。下面我将从几个角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看你与雇主之间签订的劳动合同或聘用合同中，是否有关于继续教育和续聘的明确条款。
   • 如果合同中明确规定了不继续教育将导致不续聘，那么雇主有权根据此条款不续聘你。
   • 如果合同中没有此类明确规定，雇主则不能单纯以不继续教育为由不续聘你。

2. 法律法规：

   • 在某些行业或地区，可能有相关的法律法规要求员工接受一定的继续教育以保持从业资格或提升专业能力。
   • 如果这些法律法规是强制性的，并且你所在的行业或地区有此类规定，那么不继续教育可能会违反法律法规，进而影响续聘。
   • 然而，如果法律法规没有此类强制要求，或者你的行业、地区不受此限制，那么不继续教育就不会直接违反法律法规，从而也不会直接影响续聘。

3. 雇主政策与惯例：

   • 除了合同约定和法律法规外，还需要考虑雇主的内部政策和惯例。
   • 有些雇主可能将继续教育作为员工晋升或续聘的重要考量因素，即使合同中没有明确规定，也可能在实际操作中执行这一政策。
   • 在这种情况下，不继续教育可能会影响你的续聘前景。

综上所述，不继续教育不续聘是否可以，需要综合考虑合同约定、法律法规以及雇主的政策和惯例。如果你对此有疑虑或担忧，建议仔细审查你的劳动合同，了解相关法律法规，并与雇主沟通明确续聘的具体条件和要求。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。