关于参聘老师到期是否可能不续聘的问题，这主要取决于多个因素，包括但不限于老师的工作表现、学校的用人需求以及相关的聘用政策。

首先，从工作表现的角度来看，如果参聘老师在聘期内表现出色，年度绩效考核均为称职及以上，那么学校通常会倾向于续聘这些老师。这是因为优秀的教学表现和良好的工作态度是学校所看重的，也是保障教学质量的关键因素。

其次，学校的用人需求也是决定是否续聘的重要因素。如果学校在某个学科或领域有持续的教学需求，且参聘老师能够满足这些需求，那么学校很可能会选择续聘。相反，如果学校的教学需求发生变化，或者参聘老师所教授的学科或领域不再需要那么多教师，那么学校可能会考虑不续聘。

再者，相关的聘用政策也会对是否续聘产生影响。例如，有些地区或学校可能出台了参聘人员管理配套政策，明确规定了参聘老师在聘期结束后的续聘条件和程序。这些政策通常会考虑老师的工作表现、学校的用人需求以及财政状况等多个因素。以福州市为例，其出台的《福州市属公办中小学、幼儿园参照事业单位聘用制人员管理办法实施细则》中就明确提到，参聘人员在聘期内年度绩效考核均为称职及以上的，在聘用合同到期时，由用人学校根据教育教学工作需要予以续聘。而年度绩效考核不称职且不愿意调整岗位的或年度绩效考核不称职且调整岗位后仍不能胜任的，用人学校可以依法解除或终止与参聘人员的聘用关系。

此外，还有一些学校在招聘时就会明确说明聘用期限以及续聘的条件。例如，有些学校可能会规定聘用合同期为一年，到期后根据工作表现情况再确定是否续聘。这种情况下，老师就需要在聘期内努力工作，争取在合同到期时获得续聘的机会。

综上所述，参聘老师到期是否可能不续聘并没有一个固定的答案。它取决于老师的工作表现、学校的用人需求以及相关的聘用政策等多个因素。因此，作为参聘老师，最好在聘期内努力工作，提升自己的教学能力和工作态度，同时关注学校的用人需求和聘用政策的变化，以便在合同到期时做出最合适的决策。