如果甲方（通常指用人单位）安排的工作不是你的本职工作或者与你原本的工作内容不符，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 首先确认劳动合同或公司规章制度中的相关规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、职责和范围，那么用人单位安排你从事非本职工作可能构成违约。此时，你可以与用人单位沟通，指出其违反了劳动合同的约定，并要求其按照合同约定安排工作。
   • 同时，也要查看公司的规章制度，看是否有关于工作安排、岗位调整等方面的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且用人单位的安排违反了这些规定，你也可以据此提出异议。

2. 与用人单位进行沟通协商：

   • 如果用人单位的安排并非出于恶意或故意刁难，而是由于工作需要或临时调整等原因，你可以尝试与用人单位进行沟通协商。在沟通时，可以表达自己的困惑和不满，同时提出合理的解决方案，如要求用人单位提供必要的培训、调整工作时间或工作量等。
   • 通过沟通协商，双方可以达成共识，找到一个既能满足用人单位工作需要，又能保障你合法权益的解决方案。

3. 考虑拒绝非本职工作的安排（在特定情况下）：

   • 如果用人单位的安排明显超出你的能力范围、与你的专业技能严重不符，或者对你的身体健康造成潜在威胁，你有权拒绝这样的安排。在拒绝时，最好以书面形式向用人单位说明理由，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 然而，需要注意的是，拒绝非本职工作的安排并不意味着你可以完全不履行工作职责。在拒绝的同时，你仍然需要按照劳动合同和公司规章制度的规定，履行好自己的本职工作。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果用人单位的安排严重侵犯了你的合法权益，且通过沟通协商无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、沟通协商记录等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁程序，你可以维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果用人单位未经你同意擅自调整你的工作岗位或安排非本职工作，且这种调整或安排违反了劳动合同或公司规章制度的规定，你可能有权要求用人单位恢复原工作岗位或安排合适的工作。
• 如果用人单位的安排给你造成了经济损失或精神损害，你还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。