针对甲方公司指定的工作人员不对接工作的情况，你可以从以下几个角度来分析和处理：
内部沟通与协调：
- 尝试直接沟通：首先，你可以尝试与该工作人员进行直接沟通，了解其不对接工作的具体原因。可能是个人原因、工作安排冲突或是误解了工作职责。通过友好、专业的沟通，往往可以解决问题。
- 寻求上级帮助：如果直接沟通无果，你可以向该工作人员的上级或公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。公司内部通常有明确的职责划分和工作流程，上级或人力资源部门有责任确保工作的顺利进行。
合同与制度审查：
- 检查劳动合同或协议：回顾你与甲方公司签订的劳动合同或相关协议，查看其中是否有关于工作对接、职责划分等条款。如果合同中有明确规定，你可以依据合同条款要求甲方公司履行其义务。
- 查阅公司规章制度：了解甲方公司的内部规章制度，特别是关于工作流程、职责划分和员工行为规范的部分。如果公司规章制度中有相关规定，你可以据此向公司提出要求。
法律途径：
- 发送律师函：如果内部沟通和协调无法解决问题，你可以考虑委托律师向甲方公司发送律师函，正式提出你的诉求和警告。律师函通常具有法律效力，能够促使对方重视并解决问题。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果甲方公司持续不履行其义务，严重影响了你的工作权益，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。
预防与应对策略：
- 明确工作对接流程：在未来的合作中，建议与甲方公司明确工作对接的流程、责任人和时间节点，确保双方对工作流程有清晰的认识和共识。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留与甲方公司沟通、协调的记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和专业：在处理与甲方公司的纠纷时，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或损害你的职业形象。
- 及时寻求法律帮助：如果你对法律程序或权益保护不够了解，及时寻求专业律师的帮助是明智的选择。律师能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我建议你根据实际情况选择合适的处理方式。如果问题相对简单且可以通过内部沟通解决，那么优先尝试内部沟通；如果问题复杂或涉及法律权益保护，那么及时寻求法律帮助是必要的。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。