针对您提出的“职工生病期间被辞退赔偿应得工资怎么算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
当职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么其经济补偿标准将按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同与双倍赔偿
若职工尚在医疗期内，或虽医疗期满但不符合《劳动合同法》第四十条规定的解除条件，单位却将其辞退，则构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：假设某职工在单位工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若单位在其医疗期内违法辞退，则该职工可获得的赔偿金为：2（工作年限中的整年数）×1（因不满六个月按半年算，但此处为简化计算，直接按整年倍数计算，实际应加0.5个月工资的补偿，但双倍赔偿时通常按整年倍数计算后考虑，此处核心意思为双倍）×2（双倍赔偿系数，实际计算为2.5年×5000元×2=25000元，但为简化表述）的简化逻辑下的说明，即大致为2年对应的2个月工资的双倍，加上0.5个月工资的补偿的双倍（实际计算需精确），但核心意思是双倍赔偿，具体为25000元（2.5年×5000元×2）。更精确的计算是：2年对应2个月工资，0.5年对应0.5个月工资，合计2.5个月工资，双倍即为5个月工资，即25000元。
三、医疗期待遇
在医疗期内，职工还依法享有相应的医疗期待遇，这包括病假工资等。病假工资的具体标准由各地规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是职工在生病期间应享有的基本权益。
四、实际操作建议
了解法律法规：在处理此类问题时，职工应首先了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
保留证据：职工应妥善保留与医疗期、工资、劳动合同等相关的所有证据材料，以备不时之需。
协商沟通：在可能的情况下，职工应与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，职工在生病期间被辞退时，其应得的赔偿工资（包括经济补偿和可能的双倍赔偿）的计算需严格遵守法律规定，并根据具体情况进行合理判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。