结论：没有进入事业单位手续是否会被清退，这主要取决于您与事业单位之间是否已经建立了合法的劳动关系或人事关系，以及该关系的具体状态和事业单位的相关规定。以下从不同情况进行分析：
若未建立合法劳动关系或人事关系：
- 如果您尚未与事业单位签订正式的劳动合同或未完成入职手续，那么严格来说，您并不属于该事业单位的正式员工。在这种情况下，事业单位有权根据其内部规定或招聘流程，决定是否继续与您建立劳动关系或人事关系。如果事业单位决定不继续，那么您可能会被“清退”，即不被录用或不被允许继续参与后续的工作或培训。
若已建立合法劳动关系或人事关系但手续未完全办结：
- 如果您已经与事业单位签订了劳动合同或已经通过了入职的初步审核，但某些手续（如档案调转、社保缴纳等）尚未完全办结，那么您通常已经被视为该事业单位的正式员工或准员工。在这种情况下，事业单位一般不会轻易清退您，除非您存在严重违反单位规章制度、无法胜任工作等法定或约定的解除劳动合同的情形。
- 不过，如果因为手续未完全办结而影响了您的正常工作或福利待遇，您有权要求事业单位尽快完成相关手续，并保障您的合法权益。
事业单位内部规定与流程：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定和流程，关于新员工的入职、试用、转正等各个环节都可能有详细的规定。因此，是否会被清退也可能受到这些内部规定的影响。
- 如果您对事业单位的内部规定或流程有疑问，建议直接向该单位的人事部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
法律建议：
- 如果您担心自己会被清退，首先建议您查看自己与事业单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于入职、试用、转正等条款的具体内容。
- 其次，您可以主动与事业单位的人事部门或相关负责人沟通，了解自己的入职进度和可能存在的问题，以便及时采取措施解决。
- 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，如被无故清退或未享受应有的福利待遇等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您被事业单位清退，且该清退行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规，那么您有权要求事业单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 同时，您也需要关注自己的职业发展和未来规划，及时寻找新的工作机会或提升自己的职业技能和竞争力。
总之，没有进入事业单位手续是否会被清退，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。