关于公司调岗位路程方面的规定，这通常不是由单一的公司内部规定来完全决定的，而是会涉及到一些更广泛的干部调配或公务员转任的法规和政策，尤其是当涉及到跨地区或跨部门的调动时。以下是一些相关的规定和原则，希望能为您提供一些清晰的解答：
一、干部调配中的路程相关原则
在干部调配工作中，虽然直接的路程规定可能并不明确，但有一些原则和考虑因素间接影响了路程的安排：
工作需要与合理分布：干部调配必须按照国家规定的编制员额和干部人数计划进行，保证干部在地区、行业、部门之间的合理分布。这意味着，在调配时，会考虑到工作地点的实际需求和干部资源的合理配置，从而间接影响路程的远近。
照顾实际困难：在调配过程中，会适当照顾干部的实际困难，如夫妻两地分居等。这可能会涉及到路程的考虑，以尽量减少干部因工作调动而带来的生活不便。
跨地区调动：对于跨地区调动的干部，有关部门会根据其申请，按有关规定办理家属随调或随迁手续。这虽然不直接规定路程，但体现了对干部生活安排的考虑，间接影响了路程对干部生活的影响。
二、公务员转任中的路程相关考虑
对于公务员转任，虽然主要关注的是职位的交流和能力的提升，但路程也是一个不可忽视的因素：
转任范围与职位空缺：公务员转任应当在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺。这意味着，转任的范围和职位选择会受到一定限制，从而间接影响路程的远近。
激励与引导：各级公务员主管部门和机关会采取有效措施，激励、引导和支持公务员转任到艰苦边远地区、基层一线等职位工作。这虽然不直接规定路程，但体现了对公务员工作地点的引导和安排，可能涉及路程的考虑。
三、实际操作中的建议
在实际操作中，如果您面临公司调岗位的情况，并关心路程问题，以下是一些建议：
了解公司政策：首先，了解公司内部的调配政策和规定，看是否有关于路程的具体说明或安排。
与上级沟通：如果您对调配后的路程有疑虑或困难，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和需求。
考虑个人情况：在接受调配时，充分考虑自己的个人情况，如家庭状况、交通状况等，以做出最合理的决策。
综上所述，虽然直接的路程规定可能并不明确，但干部调配和公务员转任的相关法规和政策中涉及的一些原则和考虑因素会间接影响路程的安排。在实际操作中，建议您了解公司政策、与上级沟通并考虑个人情况来做出决策。