关于公司调动岗位是否有距离路程限制的问题，目前并没有一个统一的、明确的法律规定来直接限定公司调动岗位的具体距离或路程。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与岗位调动：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司想要调动员工的岗位，特别是涉及到工作地点的变更，这通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且调动岗位会导致工作地点发生显著变化（如跨城市、跨省份等），那么公司应当与员工重新协商并签订变更劳动合同的协议，或者获得员工的书面同意。

2. 合理性原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，或者约定的范围较为宽泛，公司在调动岗位时也应当遵循合理性原则。这包括考虑调动对员工生活、家庭、通勤等方面的影响。
   • 如果调动岗位的距离过远，导致员工通勤时间过长、成本过高，或者对员工的生活造成显著不便，那么这种调动可能被视为不合理，员工有权拒绝或要求公司给予相应的补偿。

3. 公司规章制度与集体合同：

   • 有些公司可能会在规章制度或集体合同中明确规定岗位调动的相关条件和限制，包括距离、路程等方面的考虑。如果公司有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么它们将对公司和员工具有约束力。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临岗位调动的情况，特别是涉及到工作地点的变更，应当仔细审查劳动合同、公司规章制度以及集体合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为调动不合理或对自己造成不利影响，可以与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿或调整调动方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在调动岗位时应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，遵循法律法规和规章制度的规定，确保调动的合法性和合理性。

总结来说，虽然法律没有直接规定公司调动岗位的具体距离或路程限制，但公司在调动岗位时应当遵循劳动合同、合理性原则以及公司规章制度和集体合同的相关规定。如果员工对调动有异议或认为调动不合理，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。