公司不按工作时长算工作量是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定按工作时长计算工作量：
- 公司行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作量的计算方式为按工作时长，那么公司不按此方式计算，即违反了劳动合同的约定，也违背了诚实信用原则。员工有权要求公司按照约定执行，若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
若劳动合同或规章制度中未明确约定按工作时长计算工作量：
- 公司行为不一定违法。在这种情况下，公司有权根据自身的经营需要和管理方式，选择适合的工作量计算方式。只要公司的工作量计算方式合理、公平，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司不按工作时长计算工作量并不构成违法。然而，如果公司的工作量计算方式明显不合理，如过度压榨员工劳动时间、不给予员工合理的休息和报酬等，那么员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
额外建议与法律背景：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作量计算方式的约定。同时，员工也应了解公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
- 公司应合理制定工作量计算方式：公司在制定工作量计算方式时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保计算方式公平、合理。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 法律后果：如果公司违反劳动合同或法律法规的规定，不按约定或合理方式计算工作量，员工有权要求公司改正，并可能获得相应的经济补偿。若公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定，其工作量按每天8小时工作制计算。然而，在实际工作中，公司却以完成的任务数量来计算工作量，且未给予员工相应的加班费或调休。在这种情况下，公司不按工作时长计算工作量的行为就构成了违法，员工有权要求公司按照劳动合同的约定执行，并可能获得加班费或调休等补偿。
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