单位通常不会对10年前的轻微酒驾行为进行直接处理，但具体情况还需结合单位规章制度及酒驾行为的后续影响来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 时间因素与单位处理权限：

   • 一般来说，单位对于员工的违法行为，尤其是已经过去较长时间的轻微违法行为，如10年前的轻微酒驾，通常不会直接进行纪律处分或处理。这是因为时间跨度较长，单位可能难以获取确凿的证据，且从管理效率和公平性的角度出发，对多年前的轻微行为进行追责并不常见。

2. 单位规章制度：

   • 单位是否有权对员工的酒驾行为进行处理，以及处理的方式和程度，很大程度上取决于单位的规章制度。如果单位的规章制度中明确规定了对于酒驾行为的处理措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在发现员工有酒驾行为时，有权依据规章制度进行处理。然而，对于10年前的轻微酒驾，如果单位规章制度中没有明确规定追溯期限或处理措施，那么单位直接进行处理的可能性较小。

3. 酒驾行为的后续影响：

   • 尽管单位可能不会直接对10年前的轻微酒驾行为进行处理，但酒驾行为本身可能对员工的职业生涯产生间接影响。例如，如果员工因酒驾被公安机关处罚，这一记录可能会被保留在个人档案中，并在某些情况下（如晋升、评优等）被单位考虑。此外，如果酒驾行为导致了交通事故或造成了其他严重后果，那么员工可能需要承担相应的法律责任，这也可能间接影响其在单位的工作和声誉。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心10年前的轻微酒驾行为会对当前的工作产生影响，可以主动向单位说明情况，并表达自己对此事的认知和态度。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律风险。
   • 对于单位而言，如果发现员工有酒驾行为（无论是否发生在多年前），应当依据规章制度进行妥善处理，并加强员工的法制教育和安全意识培训，以预防类似行为的再次发生。

总结来说，单位对10年前的轻微酒驾行为进行直接处理的可能性较小，但酒驾行为本身可能对员工的职业生涯产生间接影响。因此，无论是员工还是单位，都应当重视酒驾行为的法律后果，并采取相应的措施来预防和处理此类行为。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。