结论：公职人员10年前酒驾被交警处理，一般情况下，现在不会因此再受到新的处分，但具体还需考虑多种因素，如当时处理情况、单位内部规定及后续行为表现等。
分析说明：
时效性考虑：
- 酒驾行为本身是一种违法行为，其违法性不因时间的流逝而消除。然而，对于公职人员的处分，通常与违法行为的发现、处理及后续影响有关。
- 如果酒驾行为在10年前已经被交警处理，并且当时已经按照相关法律法规进行了处罚（如罚款、吊销驾照、拘留等），那么从法律时效性的角度来看，现在一般不会因为同一行为再次受到新的法律处分。
单位内部规定：
- 公职人员除了受国家法律法规的约束外，还可能受到所在单位内部规定的约束。
- 有些单位可能对于员工的违法行为有更为严格的规定，包括在一定期限内（如几年内）不得有违法行为记录，否则可能面临内部处分。但这种情况通常会在员工入职时或相关规章制度中明确说明，并且需要单位有明确的证据证明员工在规定期限内有违法行为。
- 对于10年前的酒驾行为，如果单位当时没有因此给予处分，并且现在也没有新的相关规定或证据表明需要因此给予处分，那么公职人员一般不会因此再受到新的单位内部处分。
后续行为表现：
- 公职人员的后续行为表现也是影响是否会受到处分的重要因素。
- 如果公职人员在酒驾行为后表现良好，没有再次违法或违反单位规定的行为，那么单位一般不会因为10年前的酒驾行为而给予新的处分。
- 相反，如果公职人员在酒驾行为后仍然有违法行为或违反单位规定的行为，那么单位可能会根据这些情况给予相应的处分，但这与10年前的酒驾行为本身无直接关联。
特殊场景：
- 如果酒驾行为在当时并未被完全处理（如逃逸、未接受处罚等），或者后续发现了新的证据表明酒驾行为更为严重（如醉驾、造成严重后果等），那么公职人员可能会因此面临新的法律处分或单位内部处分。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
建议与行动：
- 对于公职人员而言，如果担心10年前的酒驾行为会影响现在的职业前景或单位评价，可以主动向单位说明情况（如果当时未说明且现在认为有必要），并表达自己对此事的看法和态度。
- 同时，公职人员应严格遵守国家法律法规和单位内部规定，避免再次出现违法行为或违反规定的行为，以维护自己的职业声誉和单位形象。
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