对于公职人员入职前存在的酒驾行政处罚，处分情况需结合具体时间节点、处罚类型及单位规定综合判断，具体如下：

1. 若酒驾行为发生在入职前且已接受行政处罚，但未在入职材料中如实申报
   根据《公务员法》第二十六条及《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员应具备“良好的品行”，隐瞒违法记录可能构成“弄虚作假”行为。即使处罚发生在入职前，单位在后续核查中发现未申报的，可能视情节给予警告、记过甚至记大过处分，尤其当酒驾行为造成社会影响时（如醉驾、事故），处分可能更重。

2. 若酒驾行为发生在入职前且已如实申报，单位根据处罚类型决定处分

   • 行政处罚为“饮酒后驾驶机动车”（非醉驾）：通常不直接导致入职被拒，但单位可能结合岗位性质（如涉及公共安全、执法）决定是否调整岗位或给予诫勉谈话。
     
   • 行政处罚为“醉酒驾驶机动车”（构成危险驾驶罪，但免于刑事处罚）：根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪情节轻微被检察机关作出不起诉决定，或法院判决免于刑事处罚的，应给予撤职或开除处分。即使处罚发生在入职前，若单位在入职后发现，仍可能追溯处分。
     
   • 行政处罚为“醉酒驾驶机动车”且被追究刑事责任（判刑）：根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。若入职前已因醉驾被判刑，原则上不符合录用条件，单位可能解除聘用关系或不予录用。

3. 若单位未在入职时明确要求申报酒驾记录，但后续通过政审或背景调查发现
   即使单位未主动要求申报，公职人员仍有义务主动说明重大违法记录。隐瞒行为可能被认定为“违反职业道德”或“不诚信”，依据《公职人员政务处分法》第四十条，给予警告、记过或记大过处分，情节严重的降级或撤职。

建议：

• 公职人员应主动向单位说明酒驾行政处罚情况，尤其是醉驾或造成事故的记录，避免因隐瞒导致更严重处分。
  
• 单位在录用前应通过政审、背景调查等程序核实候选人违法记录，入职后定期复核，确保人员符合岗位要求。
  

如有具体案例或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。