针对您提出的“十年前醉驾被降低岗位等级，现在是否还会处理”的问题，我的结论是：一般情况下，十年前因醉驾被降低岗位等级的处理决定，现在不会再进行重复处理，但需考虑醉驾行为是否涉及刑事责任及单位内部规定的长期影响。以下是我从不同角度为您进行的分析：
行政处罚与单位内部处理的时效性：
- 醉驾行为若当时已被公安机关查处，并依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规给予了行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等），这些行政处罚通常具有时效性，一旦执行完毕，不会因时间推移而再次被处罚。
- 单位内部因员工醉驾而给予的降低岗位等级等处理，也是基于当时的事实和单位规章制度作出的决定。除非单位规章制度中有明确规定此类处理具有长期追溯效力或特定条件下可重新评估，否则一般不会因时间流逝而再次处理。
刑事责任的可能性：
- 醉驾行为若构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临拘役、罚金等刑事处罚。但刑事责任的追究也有时效限制，即追诉时效。对于醉驾这类可能判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪，追诉时效为五年。因此，如果醉驾行为发生在十年前，且当时未被追究刑事责任，现在一般不会再被追究。
- 然而，如果醉驾行为当时已被立案侦查或法院已受理案件，但因某种原因（如逃逸、证据不足等）未作出最终判决，且现在发现了新的证据或犯罪嫌疑人归案，那么仍有可能被追究刑事责任。但这种情况较为特殊，且需满足特定条件。
单位内部规定的长期影响：
- 尽管单位内部的处理决定一般具有时效性，但某些单位可能会在其规章制度中规定，醉驾等严重违纪行为将作为员工档案的一部分，长期影响员工的晋升、评优等。这种影响并非对醉驾行为的再次处理，而是基于员工过往行为对其职业发展的长期考量。
- 如果您所在的单位有此类规定，且您因十年前的醉驾行为而受到了长期影响（如晋升受限），那么这种影响是单位内部管理的一种体现，而非法律上的再次处理。
建议：
- 如果您对十年前的醉驾处理决定或单位内部的长远影响有疑问，可以查阅当时的处理文件、单位规章制度或咨询单位人事部门，以了解具体情况。
- 如果您担心醉驾行为可能涉及刑事责任或对您的当前生活产生影响，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，十年前因醉驾被降低岗位等级的处理决定，现在一般不会再次处理，但需考虑醉驾行为是否涉及刑事责任及单位内部规定的长期影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。