结论：事业单位工人8年前醉驾被判处拘役，单位给予降低岗位等级处理是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下单位有权依据相关规定作出此类处理。以下从多个角度进行分析：
一、醉驾的法律后果与事业单位管理规定
醉驾的法律定性：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。
- 拘役是一种短期自由刑，通常适用于犯罪情节较轻的犯罪分子。
事业单位工作人员处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 醉驾被判处拘役，虽不属于有期徒刑以上刑罚，但单位仍可根据规定给予降低岗位等级或撤职等处分。
二、单位处理合法性的具体分析
处理依据的合法性：
- 单位在作出降低岗位等级处理时，需有明确的规章制度或依据，且该规章制度需符合法律法规的规定。
- 若单位内部有关于醉驾等违法行为的处分规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位有权依据该规定作出处理。
处理程序的合法性：
- 单位在作出处理决定前，应依法进行调查取证，听取当事人的陈述和申辩，确保处理程序的公正性和合法性。
- 若单位未履行法定程序，如未进行调查取证或未听取当事人陈述和申辩，则处理决定可能因程序违法而被撤销。
处理结果的合理性：
- 单位在作出处理决定时，应综合考虑违法行为的性质、情节、后果以及当事人的认错态度等因素，确保处理结果的合理性和公正性。
- 醉驾行为严重危害公共安全，单位给予降低岗位等级处理，既体现了对违法行为的惩戒，也符合社会公序良俗。
三、特殊情况下的处理
处理时效问题：
- 虽然醉驾行为发生在8年前，但单位在发现或应当发现该违法行为后，仍有权依据相关规定作出处理。
- 然而，若单位长时间未作出处理，且当事人已因该行为受到其他处罚（如刑事处罚），单位在作出处理时需考虑处理的时效性和合理性。
当事人权益保护：
- 当事人在面对单位处理时，有权依法进行陈述和申辩，甚至申请复核或申诉。
- 若当事人认为单位处理决定违法或不当，可依法寻求法律救济，如提起行政诉讼或申请仲裁等。
四、建议与总结
建议：
- 对于事业单位工人而言，应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。
- 若已发生醉驾行为并受到刑事处罚，应积极配合单位处理，并依法维护自身合法权益。
- 对于单位而言，应依法制定和完善内部规章制度，明确违法行为的处分规定和处理程序，确保处理决定的合法性和合理性。
总结：
- 事业单位工人8年前醉驾被判处拘役，单位给予降低岗位等级处理，在一般情况下是合法的。但单位在作出处理决定时，需确保处理依据、处理程序和处理结果的合法性和合理性。若当事人对处理决定有异议，可依法寻求法律救济。
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