被迫降薪的情况下，撰写辞职报告时，你可以明确表达因降薪而被迫辞职的意愿，并尽量保持客观、理性的语气。以下是一份示例辞职报告，供你参考：
辞职报告
尊敬的[公司领导/人力资源部]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。在此，我首先感谢公司给予我的工作机会以及在职期间的培养与支持。
然而，近期公司对我进行了降薪处理，这一决定对我个人的经济状况产生了显著影响。在仔细考虑了个人职业发展规划、生活成本以及当前的经济状况后，我认为继续在公司以降薪后的薪资水平工作，将难以维持我原有的生活标准，也无法实现我个人的职业目标。
鉴于此，我经过深思熟虑，决定提出辞职，离职日期定为[具体离职日期，建议提前30天或根据公司规定]。我理解这一决定可能给公司带来一定的不便，但请相信，这是我在当前情况下所能做出的最合理的选择。
在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行，以减少对公司运营的影响。同时，我也希望公司能够理解我的处境，并尽快处理我的离职手续，包括但不限于薪资结算、社保转移等事宜。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和培养，也祝愿公司在未来的发展中能够取得更加辉煌的成就。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
在撰写辞职报告时，有几点需要注意：
明确表达辞职原因：在报告中明确指出因降薪而被迫辞职，避免使用模糊或含糊不清的语言。
保持客观理性：尽管你可能对降薪决定感到不满，但在辞职报告中应尽量保持客观理性的语气，避免情绪化的表达。
提前沟通：在提交辞职报告前，建议先与公司领导或人力资源部进行沟通，表达你的关切和不满，看是否能够找到解决方案。如果沟通无果，再提交辞职报告。
了解法律权益：在被迫降薪的情况下，你有权了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在辞职时，你可以考虑是否要求公司支付经济补偿。
如果你在被迫降薪后选择辞职，并希望了解更多关于法律权益和离职手续的信息，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。