关于是否要打报告求降薪的问题，我的结论是：一般情况下，不建议主动打报告要求降薪，除非有特殊原因或经过深思熟虑。 以下是我从不同角度给出的详细分析：
一、从劳动者权益保护角度
工资是劳动者的基本权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益之一。主动要求降薪，可能意味着放弃或部分放弃这一权益。
降薪可能影响生活质量：工资水平直接关系到劳动者的生活质量。降薪可能导致生活压力增大，影响家庭经济状况，甚至可能引发一系列社会问题。
降薪可能引发劳动争议：如果劳动者主动要求降薪，但后续又反悔或认为降薪不合理，可能引发劳动争议。这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，增加不必要的麻烦和成本。
二、从用人单位角度
用人单位可能不接受降薪请求：用人单位通常希望保持员工的稳定性和工作积极性。如果劳动者主动要求降薪，用人单位可能会认为这是对工作的不满或缺乏信心，从而影响对劳动者的评价和信任。
降薪可能影响团队氛围：如果某个劳动者主动要求降薪，可能会引发团队内部的不平衡和不满情绪。其他员工可能会认为自己的工资也受到了威胁，从而影响整个团队的凝聚力和工作效率。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下不建议主动要求降薪，但在某些特殊情况下，降薪可能是合理的或必要的：
经济困难时期：如果用人单位面临严重的经济困难，如市场萎缩、资金链断裂等，可能需要通过降薪来共渡难关。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，共同制定合理的降薪方案。
个人原因：如果劳动者因为个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要减少工作时间或工作量，从而希望降薪，可以与用人单位进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律建议
谨慎考虑降薪请求：在决定是否要求降薪前，劳动者应充分考虑自己的经济状况、职业发展以及降薪可能带来的后果。如果确实需要降薪，应与用人单位进行充分的沟通和协商。
保留相关证据：如果劳动者与用人单位就降薪问题达成协议，应确保协议内容明确、具体，并保留相关证据（如书面协议、邮件往来等），以便在发生争议时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在降薪问题上遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供有关工伤赔偿、刑事辩护以及劳动法方面的法律咨询和帮助。
综上所述，一般情况下不建议主动打报告要求降薪。如果确实有特殊原因或需要降薪，应与用人单位进行充分的沟通和协商，并确保协议内容明确、具体。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。