结论：答应公司两个月后离职但提前走是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未按照法定或约定程序提前通知即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任；但若公司存在违法行为或双方协商一致，提前离职则可能不违法。

分析说明：

1. 法定程序与约定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者则需提前三日）。这是法定的通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若您与公司之间有特别的约定，比如约定了更长的通知期限（如两个月），则您应遵守该约定。若未遵守，可能构成违约，需承担相应的违约责任。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若您未按照法定或约定的程序提前通知即离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求您赔偿因此造成的损失。
   • 赔偿的范围通常包括用人单位因您突然离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

3. 例外情况：

   • 若公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担赔偿责任。
   • 若您与公司之间能够协商一致，提前解除劳动合同，则双方可以签订解除劳动合同的协议，明确各自的权利和义务，此时提前离职则不构成违法。

行动建议：

• 与公司沟通：若您确实希望提前离职，建议首先与公司进行沟通，说明您的具体情况和离职意愿，争取公司的理解和支持。
• 遵守法定程序：若无法与公司达成一致，且您希望避免违法解除劳动合同的风险，则应按照法定或约定的程序提前通知公司，并办理好工作交接手续。
• 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需充分考虑法定程序、约定程序以及实际情况的复杂性。不同的情境下，提前离职的法律后果可能截然不同。
• 若您对具体的法律条款或程序存在疑问，建议进一步咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保您的权益得到妥善保障。

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