您好，针对您提出的“哺乳期妇女调岗后没有试用期，提前三日沟通是否可以离职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，哺乳期女职工完全有权主动离职，这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。无论您是否处于试用期，也无论您是否调岗，只要您按照法定程序提出离职，都是可以的。
关于离职的具体程序，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未对哺乳期女性作出特殊限制。因此，如果您已经调岗且不在试用期，那么您需要提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请；如果您虽然调岗但仍在试用期内（不过通常调岗后不会重新设定试用期，这里假设特殊情况），则只需提前三日通知即可。
在决定离职并付诸行动前，我建议您注意以下几点：
提交书面辞职申请：确保您的辞职申请是书面的，并且清晰表达了您的离职意愿及具体离职时间。这是离职程序中的重要一环，有助于避免后续的纠纷。
工作交接：按照公司规定和要求，与相关同事或部门进行工作交接。这是您的职责所在，也是确保公司业务连续性和顺利过渡的重要步骤。
办理离职手续：完成工作交接后，及时办理离职手续，包括交还公司财物、结清工资、处理社保关系转移及档案管理等事宜。这些手续的办理对于您后续的职业发展和生活安排都至关重要。
了解经济补偿与权益保障：主动离职通常无法获得用人单位支付的经济补偿，但您应了解自己的其他合法权益，如社保关系的顺利转移等。同时，在离职过程中，与用人单位保持充分沟通，协商处理好相关事宜，以减少潜在的纷争和影响。
综上所述，哺乳期女职工享有与其他劳动者同等的离职权利。在行使这一权利时，您只需按照法定程序提出离职申请，并注意上述几点事项，即可确保自己的离职过程合法、有序，并妥善维护自身权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师以获取更具体的帮助。