关于哺乳期女职工离职是否需要提前一个月的问题，这主要取决于离职的发起方以及具体的法律规定。

首先，从法律层面来看，在哺乳期内，女职工本人有权要求解除劳动合同，且通常不需要提前一个月通知用人单位（但具体是否需要提前通知可能因地区或具体合同条款而异，建议查阅当地劳动法规或劳动合同以确认）。这是因为女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因这些原因降低其待遇或解除合同，但女职工本人提出解除合同的情况除外。

然而，如果是用人单位想要与哺乳期女职工解除劳动合同，那么情况就完全不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条的规定解除劳动关系（即因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况）。如果用人单位违反这一规定，将需要支付经济赔偿金。

此外，对于劳动合同期满而哺乳期未满的情况，劳动合同应当顺延至哺乳期期满，除非女职工本人要求解除合同。这是为了保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿。

具体建议：

1. 如果您是哺乳期女职工，且考虑离职，建议您先查阅当地的劳动法规或您的劳动合同，以确认是否需要提前通知用人单位。
2. 如果您是用人单位，且考虑与哺乳期女职工解除劳动合同，那么您必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。否则，您可能面临法律纠纷和经济赔偿。

综上所述，哺乳期女职工离职是否需要提前一个月通知用人单位，主要取决于离职的发起方以及具体的法律规定。在做出决策前，建议您充分了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。