劳动局（现人力资源和社会保障局）对离职体检费的规定主要依据《职业病防治法》及相关配套法规，核心结论如下：

1. 若离职员工从事的是接触职业病危害的作业（如接触粉尘、化学毒物、噪声等），体检费应由用人单位承担
   根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位需对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。若员工离职时未进行离岗体检，后续被诊断为职业病的，用人单位仍需承担责任。
   例外情形：若员工主动放弃离岗体检，需书面签字确认，否则用人单位可能因未履行法定义务被追责。

2. 若离职员工从事的是非职业病危害岗位，体检费一般由员工自行承担
   对于普通岗位（如行政、销售等不涉及职业病危害的），法律未强制要求用人单位提供离岗体检，体检费用通常由员工自行承担。但若用人单位自愿提供体检，可视为福利，费用由双方协商确定。

3. 特殊情形：用人单位违法解除劳动合同导致员工无法体检的，需承担费用
   若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），导致员工无法进行离岗体检，员工可要求用人单位承担体检费用，并可能主张违法解除的赔偿金。

实务建议：

• 用人单位应建立职业病危害岗位清单，对接触危害的员工严格落实离岗体检，避免后续纠纷；
  
• 员工若对体检费用承担有疑问，可要求用人单位出示职业病危害因素检测报告，确认自身岗位是否属于法定体检范围；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张体检费用及相应赔偿。
  

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