针对您提出的“正式员工离职没有提前三十天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对员工离职流程的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
二、未提前三十天离职的法律后果
不可约定违约金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除专业技术培训和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使劳动合同中有关于未提前三十天离职需支付违约金的条款，该条款也是无效的，用人单位无法据此要求员工支付违约金。
可能承担赔偿责任：
- 如果员工未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，且未履行办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。但用人单位需对此承担举证责任，即需证明员工的行为确实造成了经济损失，且该损失与员工未提前通知离职有直接因果关系。
三、实际操作建议
尽量遵守离职流程：
- 作为员工，应尽量遵守法律规定的离职流程，提前三十天以书面形式通知用人单位，并配合完成工作交接。这不仅是法律的要求，也是职业道德的体现，有助于维护良好的职业声誉。
与用人单位协商：
- 如果因特殊原因无法提前三十天通知离职，建议与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如延长工作交接时间、协助寻找替代人员等，以减轻对用人单位的影响。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保留好相关证据，如书面辞职信、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位在离职问题上产生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供法律建议，帮助您维护合法权益。
四、风险提示
避免“自动离职”陷阱：
- 劳动法里没有“自动离职”这一说，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。员工应坚决不签署任何“自动离职”或“自愿离职”的文件，以免陷入不利境地。
及时维权：
- 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁有时效限制，从解除劳动关系那天开始算，一年之内需申请仲裁，否则可能无法胜诉。
综上所述，正式员工在离职时应尽量遵守法律规定的离职流程，提前三十天以书面形式通知用人单位，并配合完成工作交接。如果因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行协商并寻求理解。在离职过程中保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。