根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，以下人员不能担任工会会员或特定情况下不得作为工会委员会成员人选：

1. 企业主要负责人的近亲属

   • 解释：企业主要负责人的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等，由于与企业管理层存在直接或间接的亲属关系，可能存在利益关联，影响工会的独立性和公正性。因此，他们不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》第十条第二款明确规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

2. 被依法追究刑事责任且尚未完成刑罚执行的人员

   • 解释：此类人员因犯罪行为受到法律制裁，在未完成刑罚执行前，其法律行为能力受到限制，且可能因犯罪行为对工会形象及职能履行产生负面影响。因此，他们不宜担任工会职务。
   • 分析：虽然《工会法》未直接提及，但根据相关法律法规对犯罪人员行为能力的限制原则，以及工会作为职工权益维护组织的特殊性，此类人员应被视为不适宜担任工会职务。

3. 被依法剥夺政治权利的人员

   • 解释：剥夺政治权利意味着在一定期限内丧失参与国家管理和政治活动的资格。工会作为职工政治参与的重要平台，需要成员具备完整的政治权利。因此，被依法剥夺政治权利的人员不得担任工会职务。
   • 法律依据：依据相关法律法规对政治权利剥夺的规定，以及工会组织的政治属性，此类人员应被排除在工会职务之外。

4. 单位行政主要负责人及法定代表人

   • 解释：单位行政主要负责人及法定代表人，如企业的总经理、厂长等，他们负责企业的日常管理和决策，与工会维护职工权益的职责存在潜在冲突。因此，他们不得担任工会委员会成员。
   • 法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第十一条明确规定，单位行政主要负责人、法定代表人不得作为工会委员会成员的人选。

5. 合伙人（在合伙企业或类似组织中）

   • 解释：在合伙企业或类似组织中，合伙人共同经营、共享收益，其身份与工会维护职工利益的立场可能产生冲突。因此，合伙人不得担任工会委员会成员。
   • 法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第十一条相关规定隐含了此原则，即与工会职责存在潜在冲突的人员不得担任工会职务。

6. 存在严重违反职业道德或社会公德行为的人员

   • 解释：工会委员会成员应具备高尚的道德品质，以维护工会的形象和公信力。严重违反职业道德或社会公德的行为将损害工会形象，因此此类人员不得担任工会职务。
   • 分析：此类限制基于道德标准，是工会成员应具备的基本素质要求。虽然具体法规可能未直接提及，但根据工会组织的性质和宗旨，此类人员应被视为不适宜担任工会职务。

7. 个人信用记录严重不良的人员

   • 解释：信用记录反映个人诚信状况，严重不良记录表明其缺乏诚信意识。工会作为职工权益维护组织，需要成员具备公信力。因此，个人信用记录严重不良的人员不适合担任工会职务。
   • 分析：虽然具体法规未直接提及信用记录与工会职务的关系，但诚信原则是任何社会组织成员都应遵循的基本原则。在工会组织中，成员的诚信状况直接影响到工会的公信力和职能履行。

总结与建议： 工会作为职工权益维护组织，其成员的选拔应严格遵守法律规定和道德标准。在选拔工会成员时，应排除上述不适宜人选，以确保工会的独立性、公正性和代表性。如果您对工会成员选拔或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。