员工在过马路时被撞身亡，员工本身是否存在过错，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 交通规则遵守情况：

   • 如果员工在过马路时严格遵守了交通信号灯、走斑马线或人行天桥、未闯红灯或未在禁止通行的路段横穿马路，那么从交通规则的角度来看，员工并无过错。
   • 反之，如果员工违反了交通规则，如闯红灯、不走斑马线、在机动车道上行走等，那么员工可能因自身的违规行为而承担一定的责任。但这种责任并不意味着员工应承担全部或主要责任，因为交通事故的责任划分通常还涉及其他因素，如驾驶员的驾驶行为、车辆状况等。

2. 过错与事故责任的区分：

   • 过错是指行为人违反法律、法规或道德规范，造成他人损害的行为。在交通事故中，过错通常与违反交通规则、未尽到安全注意义务等行为相关联。
   • 事故责任则是指根据事故发生的经过、原因及双方的行为，依法确定的责任比例。即使员工存在过错，也不意味着其应承担全部事故责任。事故责任的划分需要综合考虑多种因素，包括双方的行为、车辆状况、道路条件等。

3. 法律后果与赔偿：

   • 如果员工在交通事故中无过错或过错较小，那么其家属有权向肇事方主张赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 如果员工存在过错，且该过错与事故发生有一定因果关系，那么员工或其家属可能需要根据过错程度承担相应的责任。但这种责任通常不会免除肇事方的赔偿责任，而是可能减轻肇事方的赔偿责任比例。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因在过马路时发生事故，那么可能涉及工伤认定和赔偿问题。此时，即使员工存在过错，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。但工伤保险待遇与交通事故赔偿是两个独立的法律关系，员工或其家属可以同时主张。

建议：

• 对于此类问题，建议家属在事故发生后及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
• 同时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解事故责任划分、赔偿标准及程序等问题。
• 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。