结论：在您因工作受伤且尚未康复，而原老板不再经营、更换了新老板的情况下，您仍然有权要求获得相应的工伤赔偿，具体可找原用人单位（即原老板所代表的公司或个体工商户）或新接手的用人单位（如果新老板承接了原用人单位的权利义务），同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤赔偿的责任主体
原用人单位的责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论用人单位是否变更，只要您是在工作过程中受伤，原用人单位都应当承担相应的工伤赔偿责任。
- 如果原老板所代表的公司或个体工商户仍然存在，只是更换了法定代表人或经营者，那么您仍然可以直接向原用人单位提出工伤赔偿要求。
新用人单位的责任：
- 如果新老板接手了原用人单位的全部或部分业务，并且承接了原用人单位的权利义务，包括工伤赔偿等，那么您也可以向新用人单位提出工伤赔偿要求。
- 在这种情况下，新用人单位应当承担原用人单位在工伤赔偿方面的法律责任，因为您与新用人单位之间已经形成了新的劳动关系。
二、工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 工伤认定申请应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果您需要继续治疗或者存在残疾、影响劳动能力的情况，您还需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
三、法律建议
收集证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，您需要收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 这些证据将有助于您证明自己的工伤事实和伤残等级，从而获得应有的赔偿。
及时咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和计算方式，因此建议您及时咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
关注用人单位的变更情况：
- 在用人单位发生变更时，您需要密切关注变更情况，了解新用人单位是否承接了原用人单位的权利义务。
- 如果新用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以及时采取法律措施来维护自己的权益。