生病请假后公司说“转不在岗”，这通常意味着公司可能想要调整你的工作状态或岗位安排，但具体含义和合法性需结合实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、公司“转不在岗”的可能含义

1. 临时调整工作安排：公司可能因业务需要或你生病请假的情况，暂时将你从原岗位调整至其他非核心、非繁忙的岗位，以便你能够边休息边完成一些力所能及的工作。
2. 考虑解除劳动关系的前兆：在某些情况下，公司可能以“转不在岗”为名，实际在为解除劳动关系做准备，尤其是当你生病请假时间较长，公司认为你无法继续胜任原工作时。但这种做法需严格遵守法律法规，否则可能构成违法解除。
3. 医疗期内的特殊安排：如果你处于医疗期内，公司可能根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，对你进行特殊的工作安排，如减轻工作量、调整工作时间等，以确保你能够得到充分的休息和治疗。

二、判断公司行为合法性的关键点

1. 查阅劳动合同：首先，你需要仔细审阅劳动合同中关于岗位调整、病假、医疗期等条款，确认公司“转不在岗”的决定是否与合同约定相符。
2. 了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，你需要确认自己是否处于医疗期内，以及公司“转不在岗”的决定是否违反了这一规定。
3. 沟通确认公司意图：与公司进行坦诚的沟通，了解公司“转不在岗”的具体意图和后续安排。要求公司以书面形式说明理由，以便你为后续可能的维权提供证据支持。

三、应对措施与建议

1. 协商解决：如果公司“转不在岗”的决定是基于合理的工作安排或医疗期内的特殊考虑，且你能够接受，那么可以尝试通过协商达成一致，明确双方的权利和义务。
2. 拒绝非法调整：如果公司“转不在岗”的决定违反了劳动合同或法律法规，如未经你同意擅自调整岗位、降低工资等，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位和待遇。
3. 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等证据，请求其对公司行为进行监督检查。如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 关注身心健康：在处理与公司之间的纠纷时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。
• 及时咨询：如果你对公司“转不在岗”的决定存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。

总之，面对公司“转不在岗”的决定，你需要保持冷静理性，明确公司意图和合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，请随时向我咨询。