结论：休病假期间，单位去医院核实病假情况，一般不需要经过本人同意，但后续应与本人进行沟通。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位核实病假情况的合法性
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。在此期间，企业有权对职工的病假情况进行核实，以确保病假的真实性和合理性。
核实方式：
- 单位核实病假情况的方式可以包括要求职工提供医疗证明、医院诊断书等文件，也可以直接与医院进行联系核实。这种核实行为本身并不违反法律法规，是单位管理权的一种体现。
二、单位核实病假情况是否需要本人同意
一般情况：
- 在大多数情况下，单位去医院核实病假情况并不需要经过职工本人的同意。因为单位作为管理者，有权对职工的病假情况进行合理核实，以确保病假的真实性和合理性，从而维护单位的正常运营秩序。
特殊情况：
- 如果单位在核实过程中涉及到职工的隐私信息（如个人健康状况、疾病类型等），且这些信息并非直接用于核实病假情况，而是被用于其他目的，那么单位应当事先征得职工的同意，或者确保这些信息在合法、合规的范围内被使用。不过，就核实病假情况本身而言，通常不涉及此类隐私信息的过度使用。
三、单位核实病假情况后应与本人沟通
沟通的重要性：
- 单位在核实病假情况后，应当与职工本人进行沟通，告知核实结果。这有助于增强职工对单位的信任感，同时也有助于单位及时了解职工的病情和康复情况，为职工提供必要的帮助和支持。
沟通的内容：
- 沟通内容可以包括核实结果的确认、病假期间的工资支付情况、康复后的工作安排等。通过沟通，单位可以更好地了解职工的需求和期望，从而制定更加合理、人性化的管理措施。
四、可能存在的法律后果
如果单位未核实或核实不实：
- 如果单位未对职工的病假情况进行核实或核实不实，导致职工滥用病假权利、影响单位正常运营秩序的，单位有权根据内部规章制度对职工进行相应的处理。
如果单位侵犯职工隐私：
- 如果单位在核实病假情况过程中侵犯了职工的隐私权（如泄露职工个人健康状况等），职工有权依法维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
建议：作为职工，在休病假期间应积极配合单位的核实工作，提供必要的医疗证明和文件；同时，也有权要求单位在核实后与自己进行沟通，了解核实结果和后续安排。如果单位在核实过程中存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向单位提出异议或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。