结论前置：休病假期间，单位未经本人同意去医院核实病假情况并获取就诊记录，这一行为通常是不合法的，侵犯了员工的隐私权。

详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。就诊记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。
   • 单位在未经员工同意的情况下，擅自去医院核实病假情况并获取就诊记录，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 单位核实病假的合法途径：

   • 单位在怀疑员工病假真实性时，应当通过合法、合理的途径进行核实。例如，可以要求员工提供医院出具的病假证明、诊断书等文件，或者与员工进行沟通，了解其病情和休假情况。
   • 单位无权直接去医院获取员工的就诊记录，除非得到员工的明确授权或者法律另有规定。

3. 员工权益保护：

   • 如果单位未经同意获取了员工的就诊记录，员工有权要求单位停止侵权行为，并可以依法向有关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以考虑与单位进行协商，寻求妥善解决此事的方式，如要求单位删除非法获取的就诊记录、公开道歉等。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在某些特殊情况下，如涉及公共安全、国家利益或他人重大利益时，法律可能允许单位在未经个人同意的情况下获取其个人信息。但这种情况在病假核实中极为罕见，且必须严格符合法律规定的条件和程序。

法律建议：

• 如果您遇到单位未经同意获取就诊记录的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据（如单位的通知、获取记录的方式等）。
• 然后，您可以与单位进行沟通，明确表达自己的立场和要求，要求单位停止侵权行为并删除非法获取的记录。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。