病假是否需要经过单位同意，取决于具体的法律规定和公司的内部规章制度。下面我从法律层面和实际操作层面两个方面来详细解答这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息或治疗的，有权根据医生建议和实际情况休病假。法律并未明确规定必须经过单位同意，但要求员工提供相关的医疗证明，如病假条等。
   • 然而，单位内部可能有具体的规章制度，对病假的申请和批准流程进行细化规定。这些规章制度在不违反法律法规的前提下，对员工具有约束力。

2. 实际操作层面：

   • 通常情况下，员工需要向单位提交病假申请，并提供相应的医疗证明，如医院的病假条、诊断书等。
   • 单位会根据员工的病假申请和提供的医疗证明，结合内部的规章制度，决定是否批准病假。这既是为了核实病假的真实性，也是为了合理安排工作。

综上所述，病假是否需要经过单位同意，主要取决于单位内部的规章制度。在法律层面，员工有权因病休病假，但在实际操作中，应遵循单位的规章制度进行申请和批准流程。如果你在这方面有具体的法律问题或遇到了纠纷，可以直接向我咨询，我擅长处理劳动法律事务，能为你提供专业的法律咨询。