事业单位的干部2天不来工作，单位可以按旷工处理并扣钱，但具体需依据单位规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、旷工的认定与处理依据

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有内部的规章制度，明确规定员工的考勤、请假、旷工等事项。如果单位规章制度中明确规定了旷工的定义、处理方式（如扣发工资、警告、记过等），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位可以依据这些规定对旷工员工进行处理。
   • 关键点：规章制度需合法合规，且员工已知悉并同意遵守。

2. 法律法规：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，履行岗位职责。对于旷工行为，法律法规并未直接规定具体的处理方式，但赋予了单位根据规章制度进行管理的权利。
   • 关键点：法律法规为事业单位管理提供了基本框架，具体处理方式需结合单位规章制度。

二、旷工扣钱的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 如果单位规章制度中明确规定了旷工扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），那么单位扣钱的行为是合法的。
   • 关键点：扣钱条款需合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 合理性：

   • 旷工扣钱不仅需合法，还需合理。合理性主要体现在扣钱金额与旷工天数、员工工资水平等因素的匹配度上。如果扣钱金额过高，可能被视为对员工的不公平对待。
   • 关键点：扣钱金额需合理，与旷工行为造成的损失相当。

三、具体操作建议

1. 查阅单位规章制度：

   • 首先，建议查阅事业单位的规章制度，了解旷工的定义、处理方式及扣钱条款等具体内容。

2. 与单位沟通：

   • 如果对旷工处理或扣钱有异议，建议与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解处理依据和理由，并表达自己的观点和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为单位的处理方式违反了法律法规或规章制度，或者扣钱金额不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 如果单位处理合法合规：

   • 员工需接受单位的处理决定，并承担相应的法律责任（如扣发工资、警告、记过等）。

2. 如果单位处理违法违规：

   • 员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位撤销违法违规的处理决定，并赔偿因此造成的损失。

总结来说，事业单位的干部2天不来工作，单位可以按旷工处理并扣钱，但具体需依据单位规章制度及法律法规综合判断。如果对处理决定有异议，建议与单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。