针对您离职后公司手机号码不给解绑身份信息的问题，这确实是一个涉及个人权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权是受法律保护的。在您离职后，如果公司手机号码仍然与您的身份信息绑定，这可能会给您带来不必要的麻烦和风险，比如隐私泄露、被误认为是公司代表等。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望解绑手机号码与身份信息的意愿。
- 了解公司对于离职员工手机号码处理的具体规定和流程，看是否有明确的解绑或过户政策。
查看劳动合同或相关协议：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于手机号码使用、归属和离职后处理的条款。
- 如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款与公司进行协商，要求公司按照合同执行。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者合同中没有明确规定，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，比如通过法律诉讼来要求公司解绑手机号码。
联系通信运营商：
- 同时，您也可以直接联系手机号码的通信运营商，说明情况并请求他们协助解绑。
- 通信运营商可能会要求您提供一些证明文件，如离职证明、身份证明等，以便他们进行核实和处理。
注意保护个人隐私和安全：
- 在处理此问题的过程中，您需要注意保护个人隐私和安全。
- 不要随意将个人信息泄露给不相关的人员或机构，以免造成不必要的损失。
此外，我还想提醒您的是，为了避免类似争议的发生，企业在将手机号码分配给员工使用时，应该在劳动合同或相关合同中明确约定手机号码等权益的归属问题。这样，在员工离职时，双方就可以依据合同条款进行清晰的交接和处理。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。