挂靠车辆的实际车主雇佣的临时工在履行职务过程中受伤，之所以被认定为工伤，主要基于以下几个方面的法律依据和事实认定：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（[2006]行他字第17号），个人购买的车辆挂靠其他单位并以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。这意味着，尽管临时工可能并未与挂靠单位签订正式的劳动合同，但因其实际为挂靠单位提供劳动，并接受挂靠单位的管理和指挥，因此被认定为与挂靠单位存在事实劳动关系。

2. 工伤认定的直接法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为挂靠车辆的实际车主雇佣的临时工在履行职务过程中受伤提供了直接的工伤认定依据。只要临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的条件。

3. 被挂靠单位的工伤保险责任：

   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项进一步规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即使临时工是由实际车主雇佣的，但因其挂靠于某单位并以该单位名义对外经营，因此被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。这一规定确保了受伤临时工能够获得及时有效的医疗救治和经济补偿。

4. 实践案例的支持：

   • 在实际案例中，也有类似的情况被认定为工伤。例如，某实际车主雇佣的司机在执行工作任务过程中不慎受伤，当地人社部门经调查后认定该司机构成工伤。此类案例进一步验证了挂靠车辆的实际车主雇佣的临时工在履行职务时受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于挂靠车辆的实际车主而言，应当明确与临时工之间的劳动关系，并为其购买工伤保险，以降低自身风险。
• 对于被挂靠单位而言，应当加强对挂靠车辆的管理和监督，确保挂靠车辆的安全运营，并承担起相应的工伤保险责任。
• 对于受伤的临时工而言，应当及时向当地人社部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

可能产生的法律后果：

• 如果挂靠车辆的实际车主或被挂靠单位未依法为临时工购买工伤保险，那么在临时工受伤后，可能需要承担高额的医疗费用和赔偿费用。
• 如果临时工未被认定为工伤，那么其可能无法享受工伤保险待遇，而需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，这将增加其维权成本和难度。

综上所述，挂靠车辆的实际车主雇佣的临时工在履行职务过程中受伤被认定为工伤，是基于事实劳动关系的认定、工伤认定的直接法律依据、被挂靠单位的工伤保险责任以及实践案例的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。