结论：上班期间患股骨头坏死能否获得单位补偿，需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，单位需承担相应赔偿责任；若不构成，则单位一般无需补偿，但可能需承担部分非工伤医疗费用或提供其他帮助。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 若股骨头坏死与工作有直接因果关系，如因工作性质导致长期负重、久站等引发，且经专业机构鉴定为职业病或工伤，则可认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：单位需支付工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，标准由工伤保险条例规定。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况由单位或工伤保险基金支付。
申请流程：
- 职工应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括上述赔偿项目。
二、不构成工伤的情况
非工伤认定条件：
- 若股骨头坏死与工作无直接因果关系，如因个人生活习惯、遗传因素等导致，则一般不被认定为工伤。
单位责任：
- 在非工伤情况下，单位一般无需承担赔偿责任。但若单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，可能需承担部分非工伤医疗费用或提供其他帮助。
- 此外，若单位与职工之间存在劳动合同或集体合同，且合同中约定了相关补偿条款，单位也需按约定履行。
职工权益保护：
- 职工在非工伤情况下，可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 如与单位发生争议，可通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。
三、建议与注意事项
及时就医与鉴定：
- 职工在出现股骨头坏死症状后，应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 若怀疑与工作有关，可申请职业病诊断或工伤鉴定，以明确责任归属。
了解法律法规：
- 职工应了解《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
与单位沟通协商：
- 在明确责任归属后，职工可与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，职工可寻求法律援助或咨询专业律师，以通过法律途径解决争议。
如有更多关于工伤鉴定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询。