一级伤残津贴计算基数中的“本人工资”，在司法实践中通常包含奖金，但需结合具体工资结构及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定义层面
   根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若奖金属于单位定期发放的固定组成部分（如季度奖、年终奖分摊至月），则应计入基数；若为偶然性奖励（如项目突击奖、特殊贡献奖），则可能被排除。

2. 地方性规定差异
   部分省份通过细则对“本人工资”范围进一步明确：

• 包含奖金的典型地区：如江苏省《实施〈工伤保险条例〉办法》明确将奖金纳入缴费工资基数；
  
• 限制性规定地区：部分省份规定仅计入“与岗位相关的固定奖金”，排除非经常性奖励。
  建议通过当地社保局官网或12333热线查询具体执行标准。

1. 实务操作要点
   

• 工资证明材料：需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明奖金的发放周期及金额；
  
• 争议解决路径：若单位拒不将奖金计入基数，可先申请劳动仲裁，对裁决不服的可在15日内向法院起诉；
  
• 特殊情形处理：对于入职不满12个月的职工，按实际工作月数计算平均工资，但奖金仍需按实际发放情况折算。

温馨提示：伤残津贴标准直接影响终身待遇，建议遭遇此类纠纷时，携带工资明细、伤残鉴定结论等材料，向我进一步咨询具体维权方案。