当您主动离职后发现工资没发全，想要追回应得的工资，可以按照以下详细步骤来操作，以维护自己的合法权益：
一、明确自身权益并尝试友好协商
首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按月以货币形式支付劳动者工资，且不得无故拖欠或克扣。这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，就有权要求公司按时支付全额工资。
在确认自己的权益后，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，了解单位未发全工资的具体原因，可能是财务流程上的延误、对离职手续的理解不一致，或是其他特殊情况。在协商过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
二、全面收集证据以备维权
如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，以下是需要收集的主要证据类型：
证明劳动关系的证据：如劳动合同（如果签订了的话）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够直接或间接证明您与用人单位之间存在劳动关系。
证明劳动成果的证据：包括您在工作期间完成的任务、项目报告、业绩数据等。这些证据能够证明您切实履行了工作职责，为用人单位创造了价值。
与工资相关的证据：如工资标准的约定（可以是口头约定，但最好有书面记录）、工资发放记录（如工资条、银行工资流水清单等）。这些证据能够证明您的工资标准以及用人单位的欠薪情况。
三、向劳动监察部门投诉
在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决支持了您的请求，用人单位需要按照判决结果支付工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。
总结与建议
面对单位未发全工资的情况，您应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的合法权益。从尝试协商到收集证据，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。同时，我也建议您在必要时寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能够对您有所帮助！