关于“请病假没提交证明材料是否可以按旷工处理”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，不能一概而论。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、不能直接按旷工处理的情形
客观原因无法及时提交证明：
- 如果您因突发疾病（如紧急送医、病情危急等）确实需要立即休假，且由于特殊情况（如医院急诊流程、医生开具证明的时间等）无法及时获得病假证明，那么您应在合理的时间内（比如事后1-2个工作日）尽快向单位说明情况，并补交病假证明。在这种情况下，单位通常应理解并接受您的行为，不应直接将您按旷工处理。
已履行告知义务：
- 即使您未能及时提交病假证明，但如果您已经通过电话、微信、邮件等合理方式向您的直接领导或相关负责人告知了您生病需要请假的情况，并且单位已经知晓并未提出异议，那么即使您稍后补交病假证明，也不应被认定为旷工。
单位制度未明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中并未明确规定员工请病假必须提供证明，或者未规定不提供证明就按旷工处理，那么单位不能随意将您无证明的病假认定为旷工。
二、可能按旷工处理的情形
无正当理由不提供证明：
- 如果您声称生病需要请假，但在单位多次要求您提供病假证明的情况下，您始终拒绝提供，并且也无法给出合理的无法提供证明的理由，那么单位有权按照旷工处理您的请假行为。
违反单位明确制度：
- 如果用人单位的规章制度已经明确规定，员工请病假必须在规定时间内提供有效的病假证明，否则按旷工处理，并且该规章制度已经经过合法程序制定并向您公示或告知，而您知晓该制度却故意不遵守，未提供病假证明，那么单位可以依法认定您为旷工。
三、建议与总结
建议：为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在生病需要请假时，尽量按照公司的规定流程及时请假，并提供相应的证明材料。如果确实因为特殊情况无法及时提供证明，也应及时向单位说明情况，并尽快补交。
总结：病假无证明是否能算旷工，确实需要根据具体情况以及单位的规章制度来判断。单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和规章制度，确保处理的合法性和合理性；而您作为员工，也应了解并遵守公司的规定，维护自己的合法权益。如果双方存在争议或纠纷，可以通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。