针对您提出的“驻村期间被借调怎么处理”的问题，这是一个涉及基层干部管理、借调规范以及个人职业发展的复杂议题。以下是我结合当前政策导向和实际案例，为您提供的详细解答：

一、理解借调背景与现状

近年来，为了加强上下级单位之间的交流，提升基层工作人员的业务能力，借调作为一种人事管理方式被广泛采用。然而，一段时间以来，借调乱象频发，如超期借调、任意借调、不顾基层实际掐尖挖人等，这些问题不仅加剧了基层的工作负担，也影响了被借调干部的个人发展和家庭生活。为此，中央和地方各级政府都在积极采取措施，规范借调行为，为基层减负。

二、借调期间的应对策略

1. 明确借调期限与条件：

   • 根据最新政策，借调期限一般不得超过3个月，确因工作需要继续借调的，需重新履行借调手续，且最长连续不得超过6个月。
   • 借调应基于明确的工作需要，且需经过严格的审批程序，包括填写审批表、征求借出单位意见、提请上级组织部门审批等。

2. 保持与原单位的沟通：

   • 在借调期间，您应与原单位保持密切联系，及时了解原单位的工作动态和任务要求。
   • 如果原单位有紧急或重要的工作任务需要您完成，您应与借调单位协商，看是否能够合理安排时间，确保两边工作都不受影响。

3. 关注个人职业发展：

   • 借调期间，您应积极参与借调单位的工作，努力提升自己的业务能力和工作经验。
   • 同时，您也应关注原单位的职业发展机会，如晋升、评优等，确保自己的职业发展不受借调影响。如果因借调导致个人评优和晋升受到影响，您可以与原单位沟通，寻求合理的解决方案。

4. 维护个人权益：

   • 如果借调单位存在超期借调、任意借调等不规范行为，您有权向上级组织部门反映情况，维护自己的合法权益。
   • 同时，您也应关注借调期间的工资待遇、福利保障等问题，确保自己的权益不受侵害。

三、借调结束后的处理

1. 按时返回原单位：

   • 借调期满后，您应按时返回原单位工作，继续履行原单位的工作职责。

2. 总结借调经验：

   • 借调结束后，您可以对借调期间的工作进行总结，提炼经验教训，为今后的工作提供参考。

3. 关注后续职业发展：

   • 如果您在借调期间表现优秀，且符合相关条件，您可以通过公开遴选、转任等方式调入借调单位或更高级别的单位工作。
   • 同时，您也应关注原单位的职业发展机会，积极争取晋升和评优等机会。

四、政策支持与保障

为了规范借调行为，为基层减负，各级政府都在出台相关政策措施。例如，一些地方明确规定市直部门单位“坚持非必要不借调”，细化确需从基层一线借调人员的情形；还有一些地方建立借调人员“双备案”制度，对违规借调人员情况建立台账逐一登记，并加大监督检查力度。这些政策措施为您在借调期间提供了有力的保障和支持。

五、实际案例参考

以内蒙古自治区包头市为例，该市从严整治随意借调基层干部问题，制定措施明确市直部门单位“坚持非必要不借调”，并细化确需从基层一线借调人员的情形。同时，该市还全面落实苏木乡镇街道工作人员收入高于县直机关同职级人员20%的政策，细化关心关爱措施，解决基层干部后顾之忧。这些措施为您在借调期间提供了有益的参考和借鉴。

综上所述，驻村期间被借调是一个复杂而敏感的问题。您应明确借调期限与条件、保持与原单位的沟通、关注个人职业发展、维护个人权益，并在借调结束后按时返回原单位工作。同时，您也应关注政策支持和保障措施，为自己的职业发展创造有利条件。