结论前置：职工在外面做事发生意外，公司是否要慰问，法律上没有强制性规定，但基于人文关怀和企业文化，公司通常会进行慰问。以下从法律、企业责任和实际操作三个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 无强制慰问义务：根据我国现行法律法规，公司对于职工在外面做事发生的意外，并没有法律上的强制慰问义务。工伤赔偿等法定责任由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，而慰问并非法律规定的责任范畴。
   • 工伤认定与赔偿：如果职工在外面做事发生的意外符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则公司应依法为职工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险赔偿责任。但这与慰问是两个不同的概念，慰问更多体现的是公司对职工的关怀和尊重。

2. 企业责任角度：

   • 人文关怀：虽然法律没有强制要求公司慰问受伤职工，但作为企业，对职工的人文关怀是构建和谐劳动关系的重要一环。慰问受伤职工，可以体现公司对职工的关心和重视，有助于增强职工的归属感和忠诚度。
   • 企业文化塑造：通过慰问受伤职工，公司可以传递出积极、正面的企业文化信息，塑造良好的企业形象。这有助于提升公司的社会声誉和品牌价值，对公司的长期发展具有积极影响。

3. 实际操作角度：

   • 慰问方式：如果公司决定慰问受伤职工，可以采取多种方式，如派代表前往医院探望、送慰问品、提供经济援助等。具体方式应根据职工的实际情况和公司的实际情况进行灵活选择。
   • 注意事项：在慰问过程中，公司应注意保护职工的隐私和尊严，避免给职工带来不必要的困扰或伤害。同时，公司也应确保慰问行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：虽然法律上没有强制公司慰问在外面做事发生意外的职工，但基于人文关怀和企业文化建设的考虑，公司通常会进行慰问。如果公司决定慰问，应选择合适的方式，并注意保护职工的隐私和尊严。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，欢迎直接向我咨询。