结论前置：单位因效益不好给临时工发40%工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：
- 若临时工与单位构成劳动关系
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动合同约定足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若单位单方面将工资降至40%，属于未及时足额支付劳动报酬，涉嫌违法。劳动者可采取以下措施：
- 协商：与单位沟通要求补发差额；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及经济补偿。
例外情形：若单位因经营困难需延期支付工资，需满足以下条件：
- 与工会或职工代表协商一致；
- 延期时间不超过当地规定（通常不超过30日）；
- 最终仍需补足工资，且不得低于最低工资标准。
- 若临时工与单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等）
劳务关系不受《劳动合同法》调整，工资支付标准由双方协商确定。若合同未约定降薪条款，单位擅自降薪可能构成违约，劳动者可依据《民法典》合同编主张违约责任；若合同明确约定单位可因效益调整报酬，则可能不违法，但需审查条款是否显失公平。
建议：
- 劳动者先确认与单位的法律关系（劳动关系需签劳动合同、缴纳社保；劳务关系通常无社保）；
- 保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据；
- 根据关系类型选择维权途径（劳动关系走劳动仲裁，劳务关系走民事诉讼）。
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