关于“按岗晋级是否必须等岗再聘”的问题，这实际上涉及到专业技术职务聘任的具体流程和规定，不同地区和单位可能存在差异。不过，我可以根据一般性的聘任管理原则和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确“按岗晋级”和“岗再聘”的含义。按岗晋级通常指的是根据专业技术人员的实绩、考核结果以及岗位需求，晋升其专业技术职务等级或岗位档次。而岗再聘则可能指的是在某一岗位聘期结束后，根据考核结果和岗位需求，重新确定聘任人选的过程。
在一般情况下，按岗晋级并不必然需要等待岗再聘。具体来说：
晋级条件：专业技术人员晋升职务等级或岗位档次，通常需要满足一定的资格条件（如取得相应资格证书、满足任职年限等）、实绩条件（如工作成果、项目经验等）以及考核条件（如年度考核合格等）。只要满足这些条件，且岗位有空缺，就可以申请晋级。
聘任周期：专业技术职务聘任通常有一定的周期，如3年一轮聘期。在聘期内，如果专业技术人员表现优秀，满足晋级条件，且岗位有空缺，是可以申请晋级的，而不需要等到聘期结束再重新聘任。
动态调整机制：许多单位和地区都建立了专业技术职务聘任的动态调整机制，将年度考核结果与续聘、缓聘、低聘直接挂钩。这意味着，在聘期内，专业技术人员也有可能因为表现优秀而获得晋级机会，或者因为表现不佳而面临缓聘或低聘的风险。
然而，也存在一些特殊情况：
岗位结构比例限制：在某些单位或地区，由于岗位结构比例的限制，即使专业技术人员满足晋级条件，也可能因为岗位已满而无法立即晋级。这种情况下，可能需要等待岗位空缺或进行岗位调整后才能晋级。
单位内部规定：不同单位可能根据自身情况制定了不同的聘任管理规定。有些单位可能规定，在某一岗位聘期结束后，必须重新进行聘任程序，包括晋级申请和审核等。这种情况下，按岗晋级就需要等待岗再聘。
建议：
了解单位规定：首先，建议您详细了解所在单位或地区关于专业技术职务聘任的具体规定和流程，包括晋级条件、聘任周期、动态调整机制等。
咨询相关部门：如果您对晋级流程或条件有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关职能部门，他们可以提供更具体和准确的解答。
准备充分材料：如果您满足晋级条件并打算申请晋级，建议提前准备好相关材料，如资格证书、工作成果证明、年度考核结果等，以便在申请时能够顺利提交。
综上所述，按岗晋级并不必然需要等待岗再聘，但具体是否需要等待取决于单位规定、岗位结构比例以及个人是否满足晋级条件等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解专业技术职务聘任的流程和规定。