连续2年不定等次并不必须调整岗位。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定连续2年不定等次就必须调整岗位的规定。岗位调整通常依据的是劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、能力等多方面因素。

2. 公司规章制度层面：

   • 有些公司可能会在内部规章制度中设定一些与岗位调整相关的条款，比如员工连续多少年考核不达标或者表现不佳可能会面临岗位调整。但这并不是法律强制要求的，而是公司自主管理的范畴。
   • 因此，如果你所在的公司有类似的规定，并且你确实连续2年不定等次，那么公司可能会根据这些规定来调整你的岗位。但如果没有这样的规定，或者规定不明确，那么公司就不能仅仅因为这一点就强制你调整岗位。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权了解自己的工作岗位、工作内容以及与之相关的权利义务。如果公司未经与你协商一致就单方面调整你的岗位，且这种调整对你的权益造成了不利影响，那么你可以依法维护自己的权益。

4. 建议与应对：

   • 如果你担心自己可能会因为连续2年不定等次而被调整岗位，建议你首先查看公司的规章制度，了解是否有相关的规定。
   • 如果没有明确的规定，或者规定对你不利，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达你的担忧和想法，争取得到合理的解释和处理。
   • 如果公司确实要调整你的岗位，且这种调整对你的权益造成了不利影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，连续2年不定等次并不必须调整岗位，这取决于公司的规章制度以及你与公司的协商结果。如果你有任何疑问或者担忧，建议及时与公司沟通并寻求专业的法律意见。