公司起火时，在职员工是否会被登记，这主要取决于起火的具体情况、公司的管理规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，公司起火时在职员工会被要求登记或进行相关信息统计。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司安全管理角度：

   • 在公司发生火灾等紧急情况时，为了迅速掌握人员情况，确保员工安全，并便于后续的事故调查和责任认定，公司通常会要求在职员工进行登记或统计。这种登记可能包括员工的姓名、工号、所在部门、是否在场、是否安全等信息。
   • 公司还可能要求员工在紧急情况下配合进行疏散、救援等工作，并记录相关情况，以便后续总结经验教训，改进安全管理措施。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务保障员工的人身安全，并在发生事故时及时报告、救援和调查。在这个过程中，登记员工信息可能是公司履行法律义务的一部分。
   • 如果火灾事故造成了人员伤亡或财产损失，相关部门（如消防部门、安全生产监督管理部门等）在调查时也可能要求公司提供员工信息，以便核实事故情况、确定责任等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会通过门禁系统、考勤记录、现场登记等方式来统计员工信息。在火灾等紧急情况下，公司可能会迅速启动应急预案，要求员工按照指定的路线疏散，并在安全地点集合进行登记。
   • 如果员工因火灾受伤或需要救援，公司也会及时记录相关信息，并与医疗机构、救援队伍等保持沟通，确保员工得到及时救治。

建议：

• 作为在职员工，在火灾等紧急情况下，应积极配合公司的登记和统计工作，确保自己的安全信息被准确记录。
• 如果公司未按照法律法规要求进行安全管理或事故处理，员工有权向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
• 如果员工因火灾等事故受到损害，可以依法向公司主张赔偿等民事权利。

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