公司着火时，当班员工是否需要承担责任，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工无过错情况：
- 如果火灾是由于不可抗力因素（如自然灾害、第三方故意纵火且员工无法预见和阻止）导致的，或者火灾发生时员工已经尽到了合理的注意义务和应急处理职责（如及时报警、尝试灭火但未能成功等），那么员工通常不需要承担责任。
- 在这种情况下，责任可能更多地由公司承担，因为公司有义务提供安全的工作环境，并采取必要的防火措施。
员工存在一般过失情况：
- 如果员工在火灾发生前或发生时存在一般过失，如未按照操作规程使用电器设备、未及时清理易燃物品等，但这些过失并非导致火灾的直接原因，那么员工可能需要承担一定的责任，但通常这种责任是次要的，主要责任仍可能由公司承担。
- 具体责任大小需要根据过失程度、火灾损失情况以及相关法律法规来判断。
员工存在重大过失或故意行为情况：
- 如果员工在火灾发生前或发生时存在重大过失，如违规操作导致火灾发生、故意纵火等，那么员工将需要承担主要的法律责任。
- 在这种情况下，员工可能面临刑事指控（如放火罪）和民事赔偿（如赔偿公司财产损失、人员伤亡赔偿等）。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关劳动法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防火灾等安全事故的发生。
- 如果员工认为自己在火灾中受到了不公正的待遇或承担了不应有的责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，曹柱律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题）来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当加强安全管理，定期进行安全检查和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，以减少火灾等安全事故的发生。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定需要承担责任，可能面临的法律后果包括民事赔偿、行政处罚（如罚款、吊销职业资格证书等）以及刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。
- 具体法律后果需要根据火灾的损失情况、员工的过失程度以及相关法律法规来判断。
总结与进一步思考：
- 公司着火时当班员工是否需要承担责任，取决于火灾的原因、员工的过失程度以及相关法律法规的规定。
- 在处理此类问题时，建议首先进行事故调查，明确火灾的原因和责任归属；然后根据调查结果和相关法律法规来判断员工的责任大小；最后通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。