在职员工举报公司消防问题，一般情况下不会被追责，反而可能受到法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护角度

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。这是法律赋予员工的权利，旨在鼓励员工积极参与安全生产监督，共同维护工作场所的安全。因此，员工举报公司消防问题，是合法行为，不会因此被追责。

举报内容真实性角度

1. 举报内容属实：如果员工举报的消防问题确实存在，且员工没有捏造事实或诬告陷害，那么员工不仅不会被追责，反而可能因积极履行安全生产监督职责而受到表彰或奖励。

2. 举报内容不实：如果员工举报的消防问题并不存在，或者员工故意捏造事实、诬告陷害公司，那么员工可能会面临一定的法律责任。但这种情况下的追责，并非因为员工举报行为本身，而是因为员工实施了诬告陷害等违法行为。

举报方式角度

1. 合法举报：员工应当通过合法途径举报公司消防问题，如向当地消防部门、安全生产监督管理部门等官方机构反映情况。合法举报是受法律保护的，员工不会因此被追责。

2. 非法举报：如果员工采取非法手段进行举报，如通过威胁、恐吓等方式迫使公司承认消防问题，或者通过散布谣言、恶意诽谤等方式损害公司声誉，那么员工可能会面临法律责任。但这种情况下的追责，同样并非因为员工举报行为本身，而是因为员工实施了非法行为。

实际操作建议

1. 保留证据：在举报前，员工应当尽可能收集并保留相关证据，如照片、视频、证人证言等，以证明公司确实存在消防问题。

2. 合法途径举报：员工应当通过合法途径进行举报，避免采取非法手段或散布不实信息。

3. 寻求法律支持：如果员工在举报过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律支持或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。

总结来说，在职员工举报公司消防问题，只要举报内容属实且通过合法途径进行，就不会被追责。相反，这是员工履行安全生产监督职责的合法行为，应当受到鼓励和支持。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。