结论：员工在与公司协商解除劳动合同过程中，若最初不同意但后来又想同意，可以直接向公司表达同意解除劳动合同的意愿。公司是否同意，取决于双方协商的结果以及公司的具体决策，但从法律角度，只要双方达成一致，即可解除劳动合同。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，即可依法解除。

2. 员工态度转变后的处理：

   • 员工最初不同意解除劳动合同，但后来又想同意，这是员工对自己权益的重新考量，完全合法。员工可以直接向公司表达同意解除劳动合同的意愿，并就解除的具体条件（如经济补偿、离职时间等）与公司进行协商。

3. 公司是否会同意的考量因素：

   • 公司是否同意员工提出的解除劳动合同的请求，取决于多种因素，包括但不限于公司的经营状况、员工的工作表现、双方协商的具体条件等。如果公司认为解除劳动合同符合其利益，且双方能够就解除条件达成一致，那么公司很可能会同意。
   • 如果公司不同意，员工不能单方面解除劳动合同（除非存在法定解除情形，如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）。此时，员工可以继续与公司协商，或者考虑通过法律途径解决争议。

4. 建议与注意事项：

   • 书面确认：无论双方最终是否达成一致，都建议将协商过程及结果以书面形式确认下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 经济补偿：如果双方协商解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿（除非双方另有约定或存在法定免除经济补偿的情形）。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 离职手续：一旦双方就解除劳动合同达成一致，员工应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，已经决定同意解除劳动合同，建议尽快与公司进行沟通，并就解除条件进行协商。
• 如果您作为公司方，面对员工的解除请求，应综合考虑多种因素，做出明智的决策，并确保决策过程合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。