工作满20年，若要将有薪假调整为15天，通常需要向人事提交的资料主要围绕证明你的工龄以及符合休假调整的条件，不过具体资料可能因公司规定和地区政策有所不同，但一般包含以下几类：

1. 工龄证明资料：

   • 劳动合同：提供你与公司签订的所有劳动合同，特别是能体现你入职时间和工作年限的合同，这是证明你工龄的直接证据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是反映你工作年限的重要官方文件，可以向当地社保局申请打印你的社保缴纳明细，上面会详细记录你的缴费起始时间和缴费年限。
   • 工资单或银行流水：如果劳动合同或社保记录无法完全证明你的工龄，工资单或银行流水也可以作为辅助证据，它们能显示你持续从公司获得收入的时间。

2. 休假申请及审批资料：

   • 休假申请表：填写公司规定的休假申请表，明确说明你申请调整有薪假为15天的理由和依据，比如依据公司哪项政策或国家哪项法律规定。
   • 相关政策或法律依据：如果公司有明确的工龄与休假天数对应的政策，附上该政策文件；如果是依据国家法律规定，可以附上相关法律条文的复印件或打印件，如《职工带薪年休假条例》中关于工龄与休假天数的规定。

3. 其他可能需要的资料：

   • 身份证明：提供身份证复印件，以确认你的身份信息。
   • 公司可能要求的其他特定资料：有些公司可能还有自己特定的要求，比如需要你提供工作期间的绩效评估报告、岗位说明书等，以评估你的工作表现和岗位性质是否符合休假调整的条件。

在提交资料时，建议你：

• 提前与公司人事部门沟通：了解公司对于休假调整的具体要求和流程，以及需要提交哪些资料。
• 确保资料的真实性和完整性：提交的资料必须真实可靠，且完整无缺，以免因资料问题影响休假申请的审批。
• 保留好资料复印件：在提交资料前，最好自己保留一份复印件，以备不时之需。